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中國聯通混改“第一刀”落地 管理人員平均退出率14.3%


自2017年8月底公布瘦身健體方案,經過3個多月工作,12月27日,中國聯通對外披露了機構精簡、干部首聘工作的階段性數據,聯通方面表示這兩方面工作都超出了預期。

  中國聯通混改“第一刀”落地 管理人員平均退出率14.3%

  在總部層面,部門數量由過去的27個減少為18個,減少33.3%;人員編制由1787人減少為865人,減少51.6%。在省分公司層面,省分公司現有機構數減少205個,減少20.5%;本部管理人員職數減少342個,減少15.5%;地市公司機構減少2013個,減少26.7%;地市公司班子職數減少73個,減少4.2%。全國省級公司管理人員職數減少415個,精減率9.8%。

  9月6日,中國聯通曾召開“瘦身健體”、機構精簡實施方案宣貫視頻會。當時公布的數據是,聯通總部人員編制由1787人減少為891人,減少人數占50.14%。

  在干部聘用方面,中國聯通組織進行了機構精簡后的管理人員首次選聘工作,截至目前,管理人員平均退出率在14.3%左右。首聘結束后,各級聘任人員簽訂《業績任務責任書》。落聘人員參加下級崗位選聘,易崗易薪。

  接下來,中國聯通將持續在以下三方面做好機構調整和流程優化工作,推動各項工作常態化動態化:一是動態優化調整組織機構,強化體制機制創新。二是建立市場化運營機制,激發企業發展活力。三是推動人力資源改革,形成員工充滿活力、干部有序流動、人才優化配置的動態管理機制,保持集團公司黨組管理人員每年1.5%的常態化退出比例。

  中國聯通黨組書記、董事長王曉初曾表示,中國聯通實施“瘦身健體”是混改中企業內部改革的“第一刀”。王曉初指出,瘦身只是手段,健體才是目的,要通過本次機構精簡,讓企業輕裝上陣、充滿活力,保障企業實現快速健康發展。



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