<progress id="bvbnj"></progress>
<var id="bvbnj"></var>
<progress id="bvbnj"></progress> <address id="bvbnj"></address>
<th id="bvbnj"><del id="bvbnj"><noframes id="bvbnj">
<var id="bvbnj"></var>
<cite id="bvbnj"><span id="bvbnj"></span></cite>
<progress id="bvbnj"></progress><var id="bvbnj"></var>

Verizon大規模裁員44000人 三分之一員工受影響


10月8日消息(艾斯)據外媒報道,Verizon近日已證實,該公司向大約44000名員工提供了自愿遣散費,并且將把超過2500名IT員工(有傳言稱這一數字接近5000名)轉移至印度Infosys公司,作為其7億美元外包合同的一部分。

此次裁員和轉移將影響Verizon超過30%的員工,截至今年6月底,該運營商的員工總數為153100名,這也是Verizon到2021年實現4年間節約100億美元成本計劃的一部分。

Verizon的遣散費主要針對長期雇員——在公司工作超過30年,并且要比13年前更為慷慨,根據員工工作年限每年提供3周工資,上限為60周。

但是,提供遣散費的對象并不包括那些被“重新加入”Infosys并在這家印度公司提供一年保留時間的員工,而這些員工很有可能要做的事情將會是培訓他們的替代者。

Atherton Research認為,Verizon在假期季開始之前裁員三分之一的決定,是既悲觀又短視的,而這種情況將會再次出現并困擾它。

但是由于總債務超過1140億美元,該運營商在投資數十億美元資本支出用于部署下一代5G超寬帶網絡和5G寬帶互聯網服務方面的靈活性有限,無法實現健康的資產負債表,并且還需要向股東支付更高的股息:在新任CEO Hans Vestberg的帶領下,Verizon的發展策略三大支柱為——降低債務、資本支出和股息。

今年截至6月這一季度,Verizon支付了約24億美元的股息,同比增長2%。

作者:艾斯 來源:C114通信網


微信掃描分享本文到朋友圈

本周熱點本月熱點

 

  最熱通信招聘

  最新招聘信息

最新技術文章

最新論壇貼子

澳门哪个节目有透码
<progress id="bvbnj"></progress>
<var id="bvbnj"></var>
<progress id="bvbnj"></progress> <address id="bvbnj"></address>
<th id="bvbnj"><del id="bvbnj"><noframes id="bvbnj">
<var id="bvbnj"></var>
<cite id="bvbnj"><span id="bvbnj"></span></cite>
<progress id="bvbnj"></progress><var id="bvbnj"></var>
<progress id="bvbnj"></progress>
<var id="bvbnj"></var>
<progress id="bvbnj"></progress> <address id="bvbnj"></address>
<th id="bvbnj"><del id="bvbnj"><noframes id="bvbnj">
<var id="bvbnj"></var>
<cite id="bvbnj"><span id="bvbnj"></span></cite>
<progress id="bvbnj"></progress><var id="bvbnj"></var>